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我省建立高層次和急需緊缺人才評價綠色通道

我省建立高層次和急需緊缺人才評價綠色通道

 為進一步支持企事業單位引才聚才,不拘一格選拔人才,近日,省人力資源社會保障廳制定出臺了《江蘇省高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定辦法(試行)》,明確不具備相應專業技術資格條件規定的學歷、資歷、層次要求,但品德、能力業績特別突出的專業技術人才、企業經營管理人才、符合貫通要求的高技能人才、具有一技之長的鄉土人才以及其他我省培養引進的高層次、急需緊缺人才,可按規定的程序直接考核認定高級職稱。在考核認定導向上,突出品德、能力和業績評價導向,破除論資排輩的思想觀念,不唯學歷、不唯資歷、不唯論文,注重業內、社會和市場認可。在考核認定組織設置上,由省人力資源社會保障廳負責組建江蘇省高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定委員會,主要職責是,研究制定全省高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定政策,組織開展高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定工作,按照規定的程序審定確認考核認定結果。考核認定委員會由省人力資源社會保障廳和相關行業部門負責同志和部分專家組成。考核認定委員會下設科學研究、工程技術、哲學社會科學和文化藝術、教育教學、醫療衛生、農業技術、技藝技能、財經等8個專業委員會。在考核認定方式方法上,考核認定工作原則上每年集中考核認定一次,特殊情況采取“一事一議”的方式,經考核認定的職稱與評審通過的職稱具有同等效力。在考核認定政策上,規定我省事業單位高層次和急需緊缺人才申報認定高級職稱,不受單位崗位數額限制。明確參加高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定的人員,繼續教育不作要求。明確本辦法實施后,在本辦法規定范圍內的高級職稱考核認定工作納入全省統一管理,各地各部門不得自行開展高級職稱考核認定工作。


        省人力資源社會保障廳副廳長朱從明說,建立高層次和急需緊缺人才評價綠色通道,是貫徹落實以人民為中心發展理念的重要舉措,是我省分類推進人才評價機制改革的一個重要步驟,是支持企事業單位引進培養高層次、急需緊缺人才的一個重要途徑,有利于進一步激發和釋放各類人才創新創業創造活力,有利于構筑江蘇人才制度新優勢。



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